Mises à jour de la recherche et prochaines étapes

Dernier appel à la participation !

CASN NRP

Le Programme de résidence pour infirmières et infirmiers, de l’ACESI atténue le stress lié à la transition des infirmières et infirmiers autorisés nouvellement diplômés vers leurs rôles professionnels.

Après trois mois, les infirmières et infirmiers résidents s’adaptent bien à leurs fonctions — ils gagnent en confiance, établissent des relations et appliquent leurs connaissances dans des situations concrètes. La plupart signalent des niveaux de stress professionnel normaux, avec seulement quelques-uns se sentant trop sous pression. Dans l’ensemble, ils sont satisfaits de leur vie professionnelle et ont un bon sentiment de bien-être.

Qui a pris part à la recherche liée au programme ?

50 infirmières et infirmiers provenant de sept hôpitaux à travers le Canada

« Le programme de résidence pour infirmières et infirmiers a considérablement réduit mon stress, car lorsque j’ai commencé, il y avait tellement de choses que je ne savais pas, mais j’avais ma préceptrice-mentore. C’était vraiment rassurant. J’avais quelqu’un avec moi qui savait ce qu’elle faisait. Cela m’a beaucoup aidée à gérer mon niveau de stress. » — Infirmière résidente

Les infirmières et infirmiers résidents se sentent en confiance dans leur capacité à prodiguer des soins respectueux et centrés sur le patient, ainsi qu’à assumer en toute sécurité leurs responsabilités infirmières, telles que l’administration de médicaments.

« Ma préceptrice-mentore était tellement fière de moi. Elle m’a dit : “Tu as tout fait tellement [bien].” C’était un moment de grande fierté pour moi. » — Infirmière résidente

À trois et six mois, les infirmières et infirmiers résidents réussissent et répondent à toutes les attentes liées à leur poste. À six mois, ils sont également devenus plus efficaces pour diriger et rester organisés.

 

À six mois, les infirmières et infirmiers résidents sont toujours heureux et satisfaits de leur travail, même s’ils ressentent des niveaux de stress professionnel normaux. Ils signalent un très faible taux d’épuisement professionnel et se sentent rarement émotionnellement vidés ou déconnectés des patients. Beaucoup ressentent aussi un fort sentiment d’accomplissement dans leur travail. Les infirmières et infirmiers résidents ont reçu des commentaires de leurs collègues sur leurs progrès au cours des six mois.

« Ma préceptrice-mentore m’a dit : “Wow, tes connaissances, ta pensée critique, ta capacité à résoudre des problèmes… On a dû essentiellement repenser tout le pansement pour cette plaie, car c’était un processus très complexe. Mais franchement, je suis impressionnée.” » — Infirmière résidente

Comment puis-je participer ?

Si votre organisme participe à une cohorte actuelle :

  • Encouragez les infirmières et infirmiers résidents à participer à la recherche.
  • Offrez du temps de travail pour remplir les sondages et les grilles d’évaluation

 

Si votre organisme n’a pas participé :

  • Rejoignez la cohorte de janvier 2026 du Programme de résidence pour infirmières et infirmiers.

  • Formez vos préceptrices-mentores et précepteurs-mentors dès maintenant, de septembre à décembre 2025

 

 Je pense que c’est le programme le plus merveilleux. Je pense que le fait de le normaliser à travers le Canada soutiendrait nos infirmières et infirmiers, tant dans leur apprentissage pour devenir une nouvelle infirmière ou un nouvel infirmier, que pour commencer tôt à acquérir certaines compétences de préceptrice-mentore ou de précepteur-mentor. Il n’y a pas eu un moment où je me suis dit : “Oh, mon Dieu, je suis seule dans tout ça.” » — Infirmière résidente

Pour plus de renseignements au sujet du programme, veuillez communiquer avec Jodie Lachance de
l’ACESI à l’adresse suivante : jlachance@casn.ca

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