De débutante avancée à infirmière autorisée compétente : le programme national de résidence de l’ACESI pour les infirmières autorisées assure l’intégration des infirmières diplômées dans la prestation des soins de santé et par le fait même, la création d’une main-d’œuvre plus durable.
Le programme de résidence pour infirmières et infirmiers de l’ACESI est le premier en son genre au Canada. Le volet recherche fournira des preuves sur l’efficacité du programme de résidence pour faciliter la transition des infirmières et infirmiers autorisés nouvellement immatriculés vers leur rôle professionnel.
Un programme de résidence pour les infirmières autorisées assure l’intégration d’infirmières diplômées compétentes, émotionnellement résilientes et fidélisées à une main-d’œuvre durable.
Apprenez-en davantage sur le volet recherche auprès de Judy Duchscher, docteure en sciences infirmières, dans cette courte vidéo :
Le programme de résidence basé sur les compétences d’une durée de 6 mois commence par une orientation de 5 jours fournie par l’établissement de soins de santé, suivie d’un préceptorat complet de la nouvelle diplômée sur une période de 11 semaines. Au cours des 3 derniers mois du programme, la préceptrice-mentore fournit les renseignements et le soutien nécessaires à la nouvelle diplômée pendant qu’elle s’acclimate à une charge de travail complète. Tout au long de la période de six mois, l’ACESI offre aux nouvelles diplômées un accès à des ateliers virtuels.
Il existe également une formation virtuelle asynchrone de préceptrice-mentore, requise pour les infirmières soignantes, qui se donne sur une période de trois mois avant le début du programme. Cette formation peut être suivie en dehors des heures de travail.
Coûts du programme (programme d’études, ateliers, formation pour les préceptrices-mentores et rubriques d’évaluation basée sur les compétences) : À partir de 10 000 $ par an, plus 200 $ par participante à la formation de préceptrices-mentores.
**Normalement, les coûts du programme sont payés par l’établissement de santé (l’employeur), cependant, un accord de contribution récemment attribué par Santé Canada couvrira les coûts pour les 15 à 20 premiers employeurs qui participeront au programme de résidence de l’ACESI et au projet de recherche et d’évaluation. Faites votre demande pour une place gratuite* dès maintenant !
*Cela ne couvre pas les coûts de congé pour activités professionnelles des préceptrices-mentores. Aucuns frais ne sont exigés des diplômées. Voir les partenaires du programme pour plus de détails.
 Gouvernement intéressé |
 Établissement de santé intéressé |
 Préceptrice intéressée |
| S’attaquer à la pénurie d’infirmières en appuyant un programme de résidence national basé sur les compétences pour les nouvelles infirmières autorisées. | Développer une main-d’œuvre infirmière durable grâce à un partenariat avec l’ACESI pour offrir le programme de résidence. | Renforcer la capacité et les compétences infirmières en développant des compétences grâce au programme de formation pour les préceptrices-mentores de l’ACESI. |
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Rôle du gouvernement Aider les établissements de soins de santé avec un financement pour le programme de résidence. |
Rôle de l’établissement de santé Offrir une orientation aux nouvelles diplômées à l’établissement et leur affecter une préceptrice-mentore. |
Rôle de la préceptrice Enseigner, superviser, accompagner, encadrer et soutenir la nouvelle diplômée alors qu’elle assume progressivement la responsabilité des soins prodigués à un groupe complet de patients. |
La réalisation de cette programme a été rendue possible grâce à une contribution financière de Santé Canada. Les opinions exprimées ici ne représentent pas nécessairement celles de Santé Canada.
Documentation du programme :
Pour plus de renseignements au sujet du programme, communiquez avec Jodie Lachance jlachance@casn.ca de l’ACESI.
